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研修制度

研修は主に、e-learning研修→HP作成→入社前研修→マナー研修→社内研修→社内研修(OJT)という順序 で行います。研修内容は毎年少しずつ見直しを行っていますのでその年によって研修内容が異なる場合がございます。
プログラミング等の社内研修では、各個人の能力、経験、成長度に応じて研修の内容が変 わります。また必要に応じて、社外の研修にも参加します。

■ 平成24年度新人研修の紹介(24年度入社社員より)

入社前e-learning研修

期間:(入社前)平成23年10月~平成24年3月

e-learning研修では主に、プログラミング言語とコンピュータ基礎についての学習を行います。 学習するプログラミング言語はJava、COBOL、C言語、C++、VB、HTML、XML、SQLなどです。 コンピュータ基礎についての学習では、これから仕事をしていく中で最低限必要な用語や仕組み について学習します。
幅広く学習するのでボリュームはありますが非常にわかりやすく、確認テストなどもあり、確実かつスムーズに進めるようになっています。

自己紹介HP作成研修

期間:(入社前)平成24年3月27日~平成24年3月28日

プログラミング経験が無い人でも扱い易いHTML言語を使用して、自己紹介ホームページの作成を行います。 これはプログラムに親しみを感じてもらうことと、何をどう伝えたら自分をわかってもらえるのか、 アピール出来るのかなどを同期や社内の方たちと意見交換し、理解を深めることを目的としています。

入社前研修

期間:(入社前)平成24年3月28日~平成24年3月29日

作成したものは入社式でプレゼン形式の発表を行います。同期一人一人がアピールし合うので、同期は勿論のこと、 社内の方たちにも顔と名前を覚えて頂けて、すぐに打ち解けることが出来ました。

マナー研修

期間:平成24年4月の3日間

日常や仕事上でのコミュニケーションや、基本的なビジネスマナーの研修を行います。 内容は名刺交換、電話・来客応対、挨拶、話の聞き方などです。
他にも自己分析、江戸しぐさなどを学び、社会人としての自覚、在り方についても学びます。

言語研修

期間:平成24年4月~平成24年6月

言語研修では、JAVAとSQLの基礎を学びました。JAVAを使った簡単なプログラムから、 データベースも交えて動作するプログラムを作るようになり、徐々に難易度が上がっていきます。
後半ではStrutsを使用したシステムを作成します。これが入社して初めての同期達との共同作業となります。 チーム間のコミュニケーションが重要になり、個人で作成するよりもまた少し難易度が上がりますが、 それが出来た時の達成感も大きなものとなります。

OJT研修

期間:平成24年6月下旬~平成24年8月

プロジェクトに携わり実際の業務を通して、作業の進め方等を学びます。 本年度は、Javaを使用したシステムの開発を行いました。
分らないことも多く、とまどいましたが先輩方に助けていただきながら 開発を進めることができました。 大変でしたが学ぶことも多く、技術者として、社会人として大きく成長することが できました。